棲上梧桐枝，讓更多千里馬競相奔騰
——北重集團實施“人才強企”戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進技能人才隊伍建設

　　中國兵器工業(yè)集團北重集團“大咖云集”，有“大國工匠”戎鵬強、“北疆工匠”鄭貴有、“兵器大工匠”王士良、全國技術(shù)能手王士良、廖麗娟;李松等8位“包頭工匠”;于敏利等10位“北重工匠”，他們“匠心筑夢”，為北重集團樹立了看得見、摸得著、立得住的榜樣。

　　近年來，北重集團大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進技能人才隊伍建設工作，尤其是著力培養(yǎng)高技能人才，厚植“工匠”成長的土壤，讓更多千里馬競相奔騰。

　　“點菜式”培訓，為職工成才開辟綠色通道

　　北重集團注重培訓的實效性、針對性、實用性，采取“點菜式”培訓模式，按照“缺什么、補什么、少什么、學什么”的原則，把工作和學習融為一體，在現(xiàn)場開展培訓，提升一線員工技能。

　　利用現(xiàn)階段技能人才隊伍的優(yōu)勢，在現(xiàn)有“1+1導師帶徒”基礎(chǔ)上，建立“名師帶高徒”制度，選拔一批有創(chuàng)新成果和絕技絕活的高技能人才擔任導師，可以“一師多徒”，也可以“一徒多師”，鼓勵技能崗位員工“一專多能”的培養(yǎng)方式，打造人才孵化器。

　　開展專項培訓，促進產(chǎn)培結(jié)合。以“派出去、請進來、用起來”的方式促進產(chǎn)培結(jié)合。采用引入特色操作法推廣學習、一線征集生產(chǎn)短板集中培訓研討等方式，有針對性地為生產(chǎn)任務補短板，解決生產(chǎn)瓶頸問題。

　　建立“以賽代訓”職業(yè)能力提升機制，公司組織開展崗位練兵和技術(shù)比武活動。同時也參加包頭市、自治區(qū)和國內(nèi)各個級別的技能競賽，王士良、廖麗娟、蘭天輝、楊佳龍等多名優(yōu)秀青年員工通過競賽成為各個職業(yè)工種的佼佼者。

　　“品牌人物”做示范，引領(lǐng)創(chuàng)新風向標

　　北重集團創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室38個，其中以勞模名字命名的創(chuàng)新工作室25個，以科技和高技能人才命名的創(chuàng)新工作室13個，以“品牌人物”為平臺的職工創(chuàng)新工作室，引領(lǐng)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效。

　　通過創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才技藝演示、先進操作法征集推廣等載體，發(fā)揮勞動模范、先進人物的表率作用和示范效應，成為“明星帶群星”、“高手創(chuàng)高效”的基地。

　　鄭貴有車工技術(shù)國家級技能大師工作室以開展重點技能攻關(guān)、技能創(chuàng)新研究、專業(yè)人才培養(yǎng)、實施技能學習交流為目標，成立至今先后完成技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新達50余項，特色操作法總結(jié)、提煉11項，撰寫專業(yè)論文3篇，申報國家專利3項，提合理化建議及承諾改善367條，創(chuàng)造經(jīng)濟價值527余萬元。

　　王士良自治區(qū)級技能大師創(chuàng)新工作室，堅持從實際出發(fā)，因地制宜，提高科技創(chuàng)新能力，在藍領(lǐng)大軍中引領(lǐng)創(chuàng)新潮流。工作室成立以來先后提合理化建議160余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值200萬余元。近幾年來，北重集團有66項“先進操作法”誕生。這些經(jīng)過“大工匠”摸索實踐總結(jié)提煉形成的具有獨創(chuàng)性、先進性、科學性和普及性的操作方法，已成為推動企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級的驅(qū)動力。

　　健全激勵機制，打造發(fā)展“薪”動力

　　北重集團完善薪酬激勵機制，按照“能力與崗位匹配、責任與權(quán)力對等、收入與貢獻掛鉤”的原則，建立科技人員薪酬激勵模式，對技術(shù)貢獻大的科技骨干加大獎勵力度，充分激發(fā)科技人才的創(chuàng)新動力。

　　強化考核激勵，讓技能人才有“甜頭”，更有動力。不斷提高技術(shù)貢獻率和技術(shù)要素參與分配的比重，確保技能人才按勞所得，增加收入待遇，體現(xiàn)自己的創(chuàng)造價值，進一步激發(fā)技能人才的勞動、創(chuàng)造和節(jié)約的積極性，讓技能人才端得“技能碗”，分得更多“羹”。關(guān)愛人才，讓技能人才有“勁頭”，更有活力。落實關(guān)愛勞模政策，每年堅持開展勞模療休養(yǎng)、健康體檢、慰問活動。(郭新燕)